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Acer Bologna utilizza criteri di trasparenza, pubblicità ed imparzialità nello svolgere attività di ricerca e selezione del personale per tutte le società del Gruppo Acer Bologna.
La pubblicazione di ricerche di personale avviene tramite il sito internet dell'azienda e - in alcuni casi - attraverso altri canali di pubblicizzazione quali - a titolo esemplificativo - quotidiani locali, portali/bacheche di Istituti scolastici - Università - Scuole di Formazione - Ordini professionali, social network e siti web di ricerca del personale.
Per garantire a tutti i candidati e a tutte le candidate la massima imparzialità di valutazione, in tutte le fasi di selezione si utilizzano strumenti di valutazione delle competenze e delle attitudini professionali approfonditi e complessi, in relazione al profilo professionale ricercato e pubblicizzato. A tutti i candidati che partecipano ad una ricerca è data comunicazione dell'esito della stessa.
Tutti i dati saranno trattati secondo la vigente normativa sul trattamento dei dati personali (Regolamento UE 2916/679).
Il Gruppo ACER Bologna ha adottato un sistema interno per le segnalazioni Whistleblowing che ha l’obiettivo di salvaguardare la riservatezza dell'identità del segnalante nel rispetto della normativa vigente in materia. Per maggiori informazioni e per accedere al sistema vai a www.acerbologna.it/whistleblowing